Una entrevista es una conversación que tiene como finalidad la obtención de información a través de un diálogo entablado entre dos o más personas: el entrevistador o entrevistadores que interrogan y el o los entrevistados que contestan.

A grandes rasgos y según su finalidad distinguimos varios tipos de entrevistas:

De perfil o de personalidad. Su objetivo es presentar al público el retrato de un personaje para conocer sus cualidades, opiniones, trayectoria y biografía, tanto profesional como humana.

Entrevista de declaraciones, de información u objetiva. Su finalidad es informar al público de lo que una persona experta en una determinada materia o con un cargo relevante opina sobre un tema concreto.

Entrevista mixta. Es la que combina elementos de la entrevista de personalidad y de la de declaraciones.

Según sus contenidos, existe la entrevista:

· Humana: es aquella que abarca el perfil humano de una personalidad en su totalidad.

· Temática: se limita a abordar un tema en particular, de cualquier índole. Se realiza de forma imprevista y se relacionan con algún hecho noticioso.

· De investigación: se busca esclarecer un episodio de interés general que estuvo o está presente en la agenda mediática.

· De situación: surgen tras un hecho puntual que resulta novedoso.

· De ficción: se realizan a personajes influyentes que ya han muerto. Se formulan preguntas sobre la actualidad teniendo en cuenta el pasado en el que vivió.

Según su género:

· Informativo: se limitan a obtener la información que se requiere.

· Interpretativo: el entrevistador debe dominar la temática sobre la cual se interrogará.

· Opinión: las preguntas reflejan la opinión del propio periodista.

Según su planificación:

· Programadas: cuando se pacta una cita con alguna personalidad para realizársela.

· Imprevistas: se realizan de manera espontánea, sin previa planificación.

Según la cantidad de entrevistadores:

· Individual o Colectiva

Según el modo:

· Cara a cara

· Telefónica

· Por correo electrónico

La entrevista tiene un número de variantes casi indeterminadas, a continuación se citan varios tipos de entrevista que aparecen en los medios de comunicación:

· Laboral: Para valorar al candidato a un puesto de trabajo.

· De personalidad: Tiene la finalidad de analizar psicológicamente a un individuo.

· Informativa o de actualidad: Está vinculada con los hechos del día; es noticiosa.

· De divulgación: Sobre temas especializados en avances o descubrimientos científicos, médicos, tecnológicos, etc.

· Testimoniales: Las que aportan datos, descripciones y opiniones sobre un acontecimiento.

· Declaraciones: Datos, juicios u opiniones recogidos textualmente.

· Encuestas: Preguntas destinadas a obtener información sobre la opinión de un sector de la población sobre un tema.

· Perfil o semblanza: Es cercano a la biografía, se utiliza para hacer un retrato escrito de alguna personalidad.

· Noticiosa: Sirve para formular o complementar una noticia o reportaje.

· Cuestionario fijo: Abarca registros diferentes, desde el humor hasta la seriedad.

· De investigación o indagación: Para obtener o contrastar información.

· Interpretativa: Se interesa por algún personaje de una manera global.