Lanzados en 2016 y acordados por todas las naciones de la ONU, los ODS son un conjunto de 17 objetivos y 169 objetivos creados para terminar con la pobreza, luchar contra la desigualdad y enfrentar el cambio climático para el año 2030. El informe de pwc, que analizó cómo 500 empresas en 17 países informaron las medidas adoptadas sobre los ODS, descubrió que el 83% de las empresas del Reino Unido y el 62% de las empresas mundiales reflejaban los objetivos en sus informes.

El servicio a los ODS

A pesar de las cifras, la firma Big Four dice que el número de empresas que ignoran o carecen de un compromiso significativo con los ODS es necesario mejorarlas para lograr un "cambio real" para 2030.

"Es hora de que las empresas dejen de fingir el servicio a los ODS y conviertan la aspiración de las partes interesadas y la junta en acción corporativa", dijo Louise Scott, directora de sostenibilidad y cambio climático de PwC. Debido a su popularidad, Scott usó la acción climática (ODS 13) como un ejemplo, y dijo que las empresas lo estaban convirtiendo en una prioridad, debido a que era un "objetivo simple de responder", en lugar de la naturaleza de alto perfil del cambio climático.

"En realidad, no se está buscando en qué profundidad los objetivos de ODS son más relevantes para una empresa, ya sea como un riesgo o como una oportunidad. Y eso tampoco está realmente en el espíritu de los ODS".

El informe enfatiza la necesidad de que las empresas hagan conexiones explícitas entre los objetivos y sus metas.

PwC dijo que si no lo hace, los interesados ​​tendrán dificultades para emitir juicios positivos sobre la estrategia [VIDEO]y el propósito de su organización. "Las empresas necesitan comprender mejor las interconexiones entre algunos de los ODS", dijo Alan McGill, socio de informes de sostenibilidad de PwC UK. "Esto podría resultar no solo beneficioso para su marca y su resultado final, sino también su capacidad para expandirse y responder a más de los 169 objetivos de lo que podrían haber pensado posible".

El Reino Unido

PwC también descubrió que las prioridades de los ciudadanos y las empresas a menudo estaban desalineadas, tanto en el Reino Unido como a nivel mundial, lo que podría ser problemático para las empresas que desean mejorar su reputación de marca. Esto fue especialmente cierto para el Reino Unido, donde los principales objetivos para las empresas [VIDEO]eran el trabajo decente y el crecimiento económico, la igualdad de género y la acción climática.

El público, por otro lado, se centró en objetivos como la ausencia de pobreza, el hambre cero y la salud y el bienestar. Si bien fue bueno para las empresas priorizar los objetivos que son relevantes para ellos, PwC dijo que entender y reflejar la participación de las partes interesadas podría ser vital para generar confianza pública.