Se ha descubierto que más empresas grandes tienen amplias brechas salariales de género a medida que las empresas informan sobre lo que pagan a los empleados masculinos y femeninos antes de la fecha límite de abril. The Co-operative Bank, easyJet y Virgin Money se encuentran entre aquellos con una brecha de dos dígitos en sus tasas salariales medias por hora entre trabajadores y trabajadoras.

Organizaciones benéficas

Tanto las organizaciones del sector público y privado como las organizaciones benéficas con más de 250 empleados deben presentar sus cifras de pago al gobierno antes de abril.

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La medida tiene como objetivo [VIDEO] destacar las peores instancias y alentar a los empleadores a abordar la situación.

La brecha salarial de género se refiere a la diferencia entre lo que los hombres y las mujeres que trabajan para una organización ganan independientemente de sus roles, en lugar de que a los hombres y las mujeres se les paguen montos diferentes por el mismo rol.

La discrepancia se explica por hechos

Una de las brechas salariales más amplias, el 51.7%, ha sido reportada por easyJet. La discrepancia se explica en gran parte por el hecho de que la mayoría de los pilotos de la aerolínea son hombres. El salario promedio para dicho rol es más de £ 90,000. Más de dos tercios de los tripulantes de cabina de easyJet son mujeres. El salario anual promedio para la tripulación es menos de £ 25,000. La aerolínea dice que paga [VIDEO]a hombres y mujeres por igual por el mismo trabajo y se ha comprometido a aumentar el número de pilotos que recluta.

Otras empresas con amplias brechas salariales de género a favor de los hombres

  • Valores de Tierras - 33.3%
  • PricewaterhouseCoopers: 33.1%
  • Virgin Money: 32.5%
  • Lendlease - 30.4%
  • Co-operative Bank - 30.3%
  • Shell: 21.7%
  • Compass Group: 17.2%
  • Grupo Ladbrokes Coral - 15%

Las organizaciones del sector público también han informado amplias brechas salariales de género, que incluyen

  • Banco de Inglaterra - 21%
  • Departamento de Transporte - 16.9%
  • Departamento de Salida de la Unión Europea - 15.3%
  • Departamento de Salud - 14.2%
  • Departamento de Medio Ambiente, Alimentación y Asuntos Rurales - 11.5%

Según la Oficina de Estadísticas Nacionales, la brecha salarial de género media del Reino Unido cayó a 9.1% para el año hasta abril de 2017 para los trabajadores a tiempo completo.

La cifra se ha reducido en casi un 50% desde que el ONS comenzó a recopilar esos datos en 1997.