Mientras que el 77% de las empresas del mercado intermedio ya han publicado, o están en camino de publicar informes de pago [VIDEO]de género, el 10% dice que no podrá publicar las cifras en abril.En general, el 90% de las compañías aún no lo han cumplido, y solo 502 de las 9,000 empresas encuestadas recientemente declararon haberlo hecho, según el análisis de la firma de contabilidad de nivel medio RSM.

Las empresas y las organizaciones

Según las nuevas reglas, las empresas y las organizaciones benéficas con más de 250 empleados deben publicar sus cifras salariales de género antes del 4 de abril, mientras que las entidades del sector público tienen hasta el 30 de marzo.

Una consultora senior de RSM, Kerri Constable, dijo que muchos empleadores estaban usando el tiempo restante para desarrollar una "narrativa" que rodeara sus cifras para proteger la reputación, mientras que muchos probablemente esperaban a ver cómo los competidores iban a presentar sus cifras.

Si bien no habrá penalización financiera [VIDEO]por incumplimiento, la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos puede emitir órdenes judiciales para que aquellos que no cumplan se consideren ilegales.

RSM publicó sus cifras recientemente, revelando una brecha promedio de 15.7%, más baja que muchas otras firmas que han publicado recientemente.

Los cuatro grandes publicaron sus cifras de salario de género hacia finales de 2017, con KPMG sosteniendo la brecha más alta de 22.3%,seguido por EY (19.7%) y Deloitte (18.2%).

PwC tuvo la brecha más baja entre los cuatro grandes con un 13.7%.

Encabezando estos resultados, la quinta empresa [VIDEO]más grande Grant Thornton informó una brecha salarial de género del 26% en diciembre,mientras que en el otro extremo de la escala, la firma de nivel medio Kingston Smith tuvo una brecha de 7%.

Revelación de datos salariales

En octubre, los datos revelaron que la brecha salarial media promedio entre los servicios financieros era del 31%, la más grande en comparación con cualquier otra industria del Reino Unido, y considerablemente más alta que la media del Reino Unido del 19%.

Más tarde ese mes, el Banco de Inglaterra informó una brecha salarial media del 21%, mientras que la Autoridad de Conducta financiera causó controversia al afirmar que su brecha salarial de género del 19,28% no era un problema de igualdad salarial, pero debido a que había menos mujeres en el último roles técnicos y gerenciales.