¿Eres una empresa que busca talento? ¿Eres una persona que buscas Trabajo? Pues deberás de seguir lo siguientes pasos para encontrar una persona destacada o ser una persona destacada. Veamos.

¿Cómo saber si una persona es ideal para tu empresa?

Oír no significa escuchar: ¿Qué tipo de asistencia esperamos de un proveedor de servicios de recursos humanos además de calidad y atención? El proveedor deberá contar con un perfil que le permita escuchar todas tus inquietudes relacionadas al tema para brindarte exactamente lo que requieres, porque quizá lo que quieres no es lo que necesitas.

Experiencia del proveedor: Considera la experiencia del proveedor, por ejemplo, un local con consultores de experiencia internacional sería idóneo.

Imagina que tienes especialistas en países de primer mundo y si además cuentan con presencia en Latinoamérica sus aportaciones serían de mucho valor al contar con la visión de dos continentes, por lo que estaría preparado para desarrollar prácticamente cualquier proyecto, implementando las mejores soluciones a través de sus procesos.

Certificaciones: Posee certificaciones internacionales, el panorama mejora más todavía porque las normas identifican oportunidades de mejora permanentemente y generan procedimientos para manejar inconformidades. Buscando eficacia y satisfacción de los clientes.

Costos: Pagar caro no es sinónimo de calidad. Para outsourcingdepersonal.com [VIDEO] lo más importante es optimizar recursos, aprovechando aquéllos que ya se tienen disponibles, porque los talentos se encuentran en todas partes y sólo es cuestión de saber aprovecharlos.

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Plan de trabajo a la medida: El proveedor nos deberá garantizar resultados en un tiempo breve, posterior a la implementación de las condiciones de mejora. Con ciertos toques particulares que nos identifiquen.

¿Cómo conseguir trabajo?

Para estar completamente listo en una entrevista, sólo debes cargar con algunas cosas importantes, de lo contrario parecerás desorganizado.Puedes realizar una investigación acerca de la empresa que te solicita y las posibles preguntas de la entrevista. Cuando llegas a una nueva entrevista de trabajo, te suelen preguntar ¿Has visto a que nos dedicamos?, ¿Qué tanto conoces del giro al que nos dedicamos?, ¿Qué piensas de la empresa?, ¿Conoces el producto?, ¿Qué piensas de el?, cosas como estas deberás de investigar y repasar tus conocimientos que posiblemente aplicarás en dicha empresa.

Un buen aspecto y elegancia siempre aportarán puntos extra a tus respuestas. Bien dicen que algo que no puedes cambiar es, la primer imagen. Esto es tan cierto ya que los reclutadores solo nos verán una vez y esa vez les será suficiente probablemente de juzgarnos y un buen aspecto será un gran punto a favor de nosotros.

Muchos directores de recursos humanos todavía esperan que los candidatos lleguen con su hoja de vida impresa en un papel. Cuando buscamos trabajo en la actualidad, solemos mandar nuestro C.V y muchas veces cuando nos presentamos a la entrevista el reclutador no cuenta con esta información y si nosotros no estamos preparados podríamos desertar ya que, “no llevamos las armas suficientes para la guerra”.

La confianza y el interés en el puesto te distinguen de la competencia; cuando los demás candidatos tienen habilidades comparables, lo que te hará resaltar será la pasión. También tienes la oportunidad de hacer unas propias. Es posible utilizar esta parte para impresionar al director de recursos humanos y averiguar si es el lugar indicado donde puedes trabajar.