A pesar del veto del gobernador de Maryland, Larry Hogan, la política entrará en vigencias en los próximos días, los propietarios de negocios están haciendo los preparativos para acoger esta nueva política, aunque algunos no están del todo claro en cuanto a si sus empleados califica al beneficio o si sus planes acatan lo establecido por la política. Otros dicen estar desorientados por falta de información recibida por parte de las autoridades, también desconoce las acciones que los pueden afectar en caso de cometer alguna falta no intencional.

Según la ley, las empresas que cuenten con 15 empleados deben dar 5 días de permiso pagado al año

Esta ley obliga a las empresas que cuentan con 15 empleados a dar hasta cinco días de permiso pagado para hacer frente a enfermedades, atraco, acoso y violencia domiciliaria existen exenciones que se aplican a: trabajadores con menos de 12 horas de jornada laboral, corredores de bienes raíces, trabajadores por cuenta propia, empleados de construcción y personas que no cuenten con la mayoría de edad.

El departamento de trabajo [VIDEO] envió una guía básica a 210.000 personas aproximadamente, entre ellas dueños de negocios que estaban en mesas de trabajo o personas que llamarón haciendo preguntas a la agencia, el gobierno de Hogan, quien ha sido reacio a esta ley e incluso apoyo para el retraso de la puesta en vigencia de esta comentó que organiza preparativos para dar a conocer los pasos para su aplicación en los próximos días.

Según estudios de la Universidad de Towson el 78% de las empresas en Maryland cuentan con 15 empleados o más

De acuerdo a un estudio presentado hecho por parte de la Universidad de Maryland más de 107.000 empresas contaban con los 15 o más empleados, esta cifra significa el 78 por ciento de las empresas en Maryland, analistas legislativos calculan que la mayoría de los empleados ya cuentan con el beneficio, pero que existen alrededor de 700.000 que no lo reciben y son elegibles para recibirlo.

Por otra parte, el Senado aprobó un proyecto de ley para retrasar la implementación hasta julio para dar a las empresas más tiempo para prepararse, pero un retraso no cuenta con el respaldo de la Cámara. Del. Dereck Davis, quien preside el comité de la Cámara que decidirá si el proyecto [VIDEO] de ley para retrasar la implementación avanza, donde afirmo que antes estas políticas diversas empresas deben de modificar sus leyes de acuerdo a las politicas internas de cada sistema de seguro de salud.