En un nuevo informe, titulado In Perfect Harmony, el CBI sostiene que 28 reformas de habilidades en las últimas tres décadas han alienado a las empresas, han confundido a los proveedores de aprendizaje y no han logrado satisfacer las necesidades de habilidades. El informe recomienda que los legisladores, las empresas y los proveedores trabajen juntos en el desarrollo y la entrega de un "plan de habilidades nacional, estable y conjunto", que es fundamental para la estrategia industrial del gobierno. Además, el CBI también solicitó que la tasa de aprendizaje que entró en vigor el año pasado, evolucione hacia un impuesto flexible que permita a las empresas "financiar la capacitación de su gente, cualquiera que sea la forma de curso de alta calidad que ofrezcan".

El Reino Unido se adaptará a las nuevas tecnologías

Si el gobierno reflejara las opiniones de las empresas, el CBI considera que el programa de reforma actual podría satisfacer las necesidades de habilidades. Neil Carberry, director gerente de política de personas de CBI, dijo que las habilidades eran vitales para que el Reino Unido se adaptara a las nuevas tecnologías, aumentara su competitividad y entregara altos salarios. "Ahora hay una oportunidad para establecer un marco estable de habilidades en Inglaterra: que el gobierno revise la tasa y cree un sistema técnico de clase mundial a través de niveles T", dijo.

Añadió que si todas las partes trabajaran juntas, la confianza en la estabilidad del sistema de competencias del país podría crecer, alentando a las empresas y los proveedores de habilidades a invertir."Las empresas deben atascarse y participar para ayudar a crear un sistema de habilidades más flexible y centrado en el negocio que beneficiará a su gente, sus negocios y la economía [VIDEO]local".

Un informe de la Cámara de Comercio británica

Otras recomendaciones incluidas en el informe incluyen la concesión del Instituto de Aprendizaje y Educación Técnica poderes para regular e informar sobre el desempeño en el mercado de habilidades; piloteando la recaudación local de impuestos de aprendizaje en al menos cuatro regiones inglesas; y líderes locales creando planes de habilidades locales. La semana pasada, un informe de la Cámara de Comercio británica [VIDEO]descubrió que la escasez de trabajadores calificados en el Reino Unido estaba llegando a "niveles críticos" , y que el crecimiento en el sector de los servicios seguía siendo moderado.