El dúo dice que quiere representar a todo el personal discriminado debido a sus "opiniones políticas conservadoras percibidas, el género masculino y la raza caucásica". James Damore, despedido el año pasado por un memorando controversial, está detrás de la Demanda.

Su memorándum sostenía que había pocas mujeres en los puestos más altos de la empresa debido a las diferencias biológicas entre hombres y mujeres. Damore y David Gudeman, otro ex ingeniero de la firma, presentaron la demanda ante el Tribunal Superior de Santa Clara en California. Un portavoz de Google dijo que "esperan defenderse contra la demanda de Damore ante el tribunal".

Un caso separado presentado por tres mujeres que solían trabajar en Google , alegando que les paga a las mujeres menos que a los hombres por un trabajo similar, fueron despedidas el mes pasado, pero ha sido enviado de nuevo en forma modificada. Damore y Gudeman afirman en su demanda que Google emplea cuotas ilegales de contratación para cubrir puestos con mujeres y minorías.

Acusan a la compañía de no proteger a los empleados con puntos de vista conservadores

Incluido el apoyo al presidente estadounidense Donald Trump [VIDEO]. Su demanda dice que los hombres fueron "abiertamente amenazados y sometidos a hostigamiento y represalias" en la compañía, que describen como una "cámara de eco ideológico".

Dice que Google "avergüenza abiertamente" a los gerentes que no logran los objetivos, incluso los abuchean en las reuniones.

La nota de Damore provocó un feroz debate sobre la libertad de expresión en el lugar de trabajo y la diversidad en Silicon Valley. El enfoque del memorando sobre las diferencias biológicas percibidas entre hombres y mujeres resultó altamente controvertido.

En la demanda, el Sr. Damore dijo que la nota tenía la intención de permanecer interna y se había escrito en respuesta a una solicitud de comentarios de una cumbre de diversidad e inclusión a la que había asistido. Cuando el Sr. Damore perdió su trabajo, el CEO de Google [VIDEO], Sundar Pichai, dijo que partes del memorando violaban el código de conducta de la compañía y cruzaban "la línea al promover estereotipos de género dañinos en nuestro lugar de trabajo".

Pero el Sr. Damore dijo que había recibido "muchos mensajes personales de colegas Googlers expresando su gratitud" por hablar. Google también está siendo investigado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos sobre si sus prácticas de pago no cumplen con las leyes de igualdad de remuneración.