La brecha entre hombres y mujeres en el trabajo, tanto salarial como de estatus, probablemente se amplíe a menos que se tomen medidas para abordar la desigualdad en sectores de alto crecimiento como la Tecnología, dicen los investigadores en la cumbre del Foro Económico Mundial en Davos . Un nuevo informe del WEF sobre el futuro del empleo encuentra que el predominio de los hombres en industrias como la información y la biotecnología, junto con la incapacidad permanente de las mujeres para llegar al tope incluso en los sectores de salud y educación, ayuda a revertir la igualdad de género después de años de mejoras.

Empeoramiento de la desigualdad

El informe estima que el 57% de los puestos de trabajo que la tecnología desplazará entre ahora y el 2026 pertenecen a mujeres.

Según Saadia Zahidi, jefa de educación, género y trabajo del FEM, esto subraya que los esfuerzos mundiales para reducir la desigualdad de género en las empresas se están estancando. "Realmente estamos viendo un empeoramiento de la desigualdad, particularmente en TI, pero en todos los sectores", dijo Zahidi. "Perdemos oportunidades valiosas para reducir la desigualdad de género".

La advertencia llega en un momento histórico en los 47 años de historia de Davos: por primera vez, la reunión anual de los líderes políticos y financieros del mundo en la estación de montaña suiza contará con copresidentes exclusivamente femeninos, en un intento de aumentar toma de conciencia de las desigualdades de larga data entre hombres y mujeres en las empresas y en la sociedad en general.

Las siete mujeres elegidas para dirigir la reunión provienen de todos los sectores de la sociedad: desde la directora del Fondo Monetario Internacional, Christine Lagarde, hasta Chetna Sinha, una empresaria social india enfocada en microfinanzas para mujeres empresarias.

Sharan Burrow, secretaria general de la Confederación Sindical Internacional y otra de las siete copresidentas, dijo que el hecho de que ningún hombre haya sido designado para ninguno de los roles estratégicos de la reunión este año "envía una fuerte señal de que no todo está bien con la mundo".

Burrow, una dirigente sindical australiana que se describió a sí misma en su discurso de aceptación en 2010 como "guerrera de las mujeres", dijo que los eventos recientes habían hecho aún más importante defender la igualdad de género en el lugar de trabajo y la sociedad en general. "Vimos una oleada de misoginia desencadenada el año pasado y el gobierno y las corporaciones la han escalado", le dijo a The Guardian.

El modelo económico

El presidente de Estados Unidos, Donald [VIDEO] Trump, quien se espera que asista a Davos esta semana, fue "parcialmente responsable de desatar" esta ola, agregó. A pesar de introducir una cuota en 2011 diseñada para aumentar el número de delegadas asistentes, los hombres siguen dominando Davos.

Solo el 21% de los 3.000 delegados son mujeres.

El informe anual de brecha de género del WEF al final del año pasado calculó que la brecha entre la oportunidad masculina y femenina se amplió por primera vez desde que comenzó a recopilar datos en 2006. "El modelo económico global ha fallado a los trabajadores y ha decepcionado a las mujeres más que la mayoría, "Burrow dijo. "En el mundo del trabajo, usando cualquier conjunto de indicadores, el progreso de las mujeres se ha estancado. Esto ha sido impulsado por la avaricia corporativa y las ganancias, más que nada ".

Chetna Sinha, fundadora y presidenta de la Fundación Mann Deshi, cree que el panel exclusivamente femenino colocará la desigualdad de género en "el corazón del mundo empresarial / empresarial, y eso es realmente útil". Ella está particularmente interesada en asegurar que se escuchen las "voces de las mujeres pobres", y agrega que el panel enfatiza la diversidad de experiencias en Davos, con organizaciones no gubernamentales y de base que se unen a los líderes políticos y empresariales. "En Davos, me veo a mí mismo representando el mundo fracturado", dijo.

Zahidi, cuyo informe del equipo sobre el futuro del trabajo se publica el lunes, identificó dos causas potenciales para la progresión estancada de las mujeres en los negocios. En primer lugar, el hecho de que hay menos mujeres trabajando en áreas de alto crecimiento como TI, biotecnología e infraestructura [VIDEO], lo que conduce a una "tubería más pequeña" incluso cuando un mayor número de mujeres ingresa a la educación superior para estudiar las materias relevantes.