Las nuevas reglas para frenar el acoso y el acoso sexual en el Parlamento han sido aclamadas como un "cambio de juego potencial". Los diputados y pares se enfrentan a la suspensión o, en casos extremos, retirados del mercado o expulsados ​​bajo los castigos más graves revelados en un informe el jueves. Una encuesta encargada junto con las nuevas reglas pone de manifiesto la prevalencia del acoso y la intimidación en el corazón de Westminster.

Más de la mitad de los miembros del parlamento y de sus pares (el 53%) dijeron que habían experimentado, presenciado o escuchado intimidación o acoso como parte de su trabajo. Alrededor del 75% de quienes lo experimentaron directamente no hablaron con su jefe. Y solo el 50% de los encuestados que trabajan en la Cámara de los Comunes y el 52% de los que están en la Cámara de los Lores dijeron que confiaban en las autoridades para gestionar las quejas.

Andrea Leadsom publicó el informe el jueves

El hostigamiento sexual demostró ser especialmente prominente, con casi uno de cada cinco trabajadores parlamentarios informando que habían sido sometidos a él. La encuesta estuvo abierta durante una semana y atrajo 1.377 respuestas, el 17% de los trabajadores de la finca. La diputada ecologista [VIDEO] Caroline Lucas, que formó parte del grupo de trabajo que encargó la encuesta e informó, dijo que los hallazgos "tienen el potencial de sacudir una cultura política realmente tóxica en Westminster". Cuando se le preguntó si las recomendaciones fueron lo suficientemente lejos, le dijo a Sky News: "Es adecuado, es un potencial cambio de juego"

La Sra. Lucas preguntó por qué la capacitación obligatoria para diputados, compañeros y personal no se presentaría hasta el próximo parlamento, que se espera que sea el 2022, pero dijo que "el hecho de que esté allí es un paso significativo".

Al comentar sobre los resultados de la encuesta, el parlamentario de Brighton Pavillo agregó: "Esas cifras son impactantes. "Las personas tienen derecho a esperar un entorno seguro y digno, en ninguna parte más que en el Parlamento, que debería ser un faro de las mejores prácticas, no correr para ponerse al día. "Las personas que conocen la cultura no se sorprenderán, pero es necesario cambiarla urgentemente".

El informe proviene de un grupo de varios partidos, presidido por la líder de la Cámara de los Comunes, Andrea Leadsom. Fue creado a raíz del escándalo de acoso que vio a Sir Michael Fallón renunciar como Secretario de Defensa y tomó pruebas de expertos durante más de seis semanas. Sir Michael Fallón renunció como Secretario de Defensa después de denuncias de acoso sexual.

Parecía desafiar las críticas de los diputados y activistas que llegaron en enero cuando Sky News obtuvo una copia filtrada del borrador. Respondiendo a las críticas de que un cambio en la cultura del lugar de trabajo era un "proyecto a largo plazo más allá de los términos de referencia del grupo de trabajo", el informe actualizado decía que estaba haciendo recomendaciones tanto para "el futuro inmediato como a largo plazo".

La Sra. Leadsom dijo en un comunicado el jueves que "es un derecho, no un privilegio, ser tratado con dignidad y respeto en el trabajo". Ella prometió que el trabajo para lograr eso "seguiría el ritmo en los próximos meses".