En el tema de la equidad de género se escucha con frecuenciaque la mujer recibe una remuneraciónmenor que el hombre por el mismo puesto de Trabajo por el hecho de ser mujer,esto es lo que se denomina discriminaciónlaboral; aunque las mujeres declaran desconocer si han sido víctimas de esta práctica en su experiencia profesional, no niegan que sucede dentro del ambiente de trabajo.

Hacia adelante en materia de equidadde género

Las 30 mujeres profesionistas encuestadas negaron categóricamente haberse vistoinvolucradas en una situación en la que su paga se vea reducida por su género.

“En mi caso, siempre hetrabajado en el área de educación y en este ámbito somos igualmente pagados.

Bueno, de hecho gana más quien se desempeña mejor esta más preparado o tiene máscompetencias, a menos esa es mi vivencia.” (Olga, 30 años, Nuevo León,México)

Este resultado concuerda conlo arrojado en el Resumen de Indicadores de Ocupación en el último trimestre de2014 publicado por el INEGI, que expresa además que el promedio de horas trabajadas a la semana por los hombresrebasa por 6 horas al de la mujer (46 horas semanales hombre/ 38 horassemanales mujer) y que el ingreso de las mujeres por hora trabajada es poco mayor al percibido por el varón (30.9 contra 30.8). (INEGI, 2014)

¿Ohacia atrás?

Sinembargo, ocasionalmente se asoman historias de terceras personas como tratándose deleyendas urbanas.

“Enla oficina de Miguel es así, la única chica del mismo nivel percibe menos a pesarde tener la misma preparación.” (Gabriela, 38 años, Aguascalientes, México)

Muchasde las mujeres refieren situaciones externas que han atestiguado, además de otrassospechas que se derivan del proceso deobservación en el ambiente de trabajo.

“Creoque es más complejo que eso: realmente no sabemos a ciencia cierta el sueldo dela gente con la que trabajamos. Tu "jefe" puede que tenga el títulopero hace la mitad del trabajo que tú y no está más preparado. O de repentete das cuenta de que todos los jefes son hombres y no por falta de mujeres contalento en el grupo de trabajo”.

(Rosario, 29 años, Ottawa, Canadá)

El mismo documento del Instituto Nacional de Estadística yGeografía publicado en 2014 arroja que de los 45, 974, 568 de mujeres mayores de 15 años –edad mínimapermitida legalmente para trabajar desde el 7 de junio de 2014 gracias a unareforma constitucional- solamente 19, 683, 940 se encuentran económicamenteactivas lo que indica que 26, 290, 628 se encuentran fuera del ámbitoeconómico. En comparación, se registran 41, 545, 718 hombres en edad laboral de los cuales 32, 424, 460 seconsideran dentro de la población económicamente activa y 9, 121, 258 no.

Apesar de que el género femenino supera en número al masculino en la poblaciónmexicana, la actividad económica sigue recayendo principalmente en los hombres,así como la ocupación de puestos directivos y/o patronales ocupados por 149,948 hombres empleadores y 36, 826 mujeres, esto a pesar de que el promedio deescolaridad de la población económicamente activa de las mujeres es más alto (10 contra 9.3).

¿Seráposible que la discriminación laboralpor género sea un "chupacabras" profesionalfemenino? Quizá la falta de participación y experiencia inducen un miedo quenos bloquea la objetividad. Quizá los estándares profesionales también se encuentran comprometidos por nuestra falta de ambición genérica, en el peso de lasresponsabilidades que los altos puestos conllevan, la falta de pericia endesempeñarse como “mujer” y profesionista de manera equilibrada. 

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