Hay demasiados jóvenes en el Reino Unido que no tienen la misma oportunidad que muchos en su grupo de pares. Esto podría ser debido a su origen socioeconómico, el color de su piel o su sexualidad. Mosaic fue fundado por su Alteza Real el Príncipe de Gales en 2007.

El puente entre la aspiración y el logro es uno de sus programas clave de mentores, que ahora se encuentra bajo la Confianza del Príncipe. Con la ayuda de nuestros mentores voluntarios, nuestro objetivo es ser el puente entre la aspiración y el logro. Vinculamos a los jóvenes con modelos inspiradores y tratamos de aumentar su confianza y su empleabilidad a largo plazo.

En este momento, no hay nada más importante. Estoy involucrado por mi difunto padre.

Fue el primer director de un profesor musulmán asiático en el Reino Unido y tuvo un gran papel en ayudar a apoyar a muchas comunidades minoritarias, que llegaron al Reino Unido. Cuando mi padre era director a principios de la década de 1980, todavía había carteles que decían "sin perros, sin negros, sin irlandeses". Esto fue en un momento en que muchos padres de niños de minorías étnicas trabajaban en empleos de bajo nivel.

Entonces, cuando llegó a una posición poderosa, realmente los inspiró y les permitió comprender que podían lograr cualquier cosa. Uno de los muchos jóvenes a los que mi padre inspiró es el ahora alcalde de Londres, Sadiq Khan. Fue muy amable y en su discurso ganador habló de cómo mi padre fue un mentor [VIDEO]y una inspiración porque le mostró que a pesar del color de su piel podía lograr cualquier cosa.

Mi padre estuvo involucrado en Mosaic y después de que falleció fue una de las muchas organizaciones benéficas que él apoyó y quise seguir ayudando. Uno de los desafíos más difíciles es tratar de mejorar nuestro trabajo y llegar a más personas. Existe una necesidad creciente: lamentablemente las comunidades desfavorecidas están aumentando y los jóvenes enfrentan más dificultades.

Los jóvenes con quienes trabajamos

Siempre hay un caso para nosotros que queremos destacar. En el sector caritativo, el apoyo generoso que recibimos de donantes y mentores voluntarios es fantástico. Nos gustaría ampliar nuestro trabajo y tener un mayor impacto, pero necesitamos los recursos para hacerlo. Los jóvenes con quienes trabajamos enfrentan múltiples desafíos: algunos pueden quedar sin hogar durante nuestra tutoría o enfrentar problemas de salud mental y existen los problemas básicos de no poder permitirse una buena comida durante el día o incluso no tener el dinero para viajar desde un lugar a otro.

Siempre debemos ser conscientes de estos problemas y pensar con anticipación en las necesidades de cada joven. Soy un optimista por naturaleza y creo que tienes que estar en el sector de la caridad.

Siempre quiero ver lo mejor para los jóvenes para quienes trabajamos. No solo quiero que cada uno sea capaz de alcanzar su potencial, sino que vaya más allá. Como país, como economía y dentro del sector de la caridad, creo que no tenemos más remedio que ser positivos en términos del futuro. Creo que debemos enfocarnos y entender que habrá desafíos, pero también habrá oportunidades fantásticas. Lo único que ha hecho Brexit (que he notado en este sector en particular) es que ha resaltado las divisiones [VIDEO]que este país siempre ha tenido.

Si eso tiene que ver con las relaciones con comunidades desfavorecidas, o la falta de integración comunitaria en algunas áreas del país, al menos nos hemos vuelto más conscientes de la realidad de estos desafíos. El sector de la caridad tendrá que intensificarse. Internet y las redes sociales son extremadamente importantes para las vidas de los jóvenes de hoy en día, por lo que las organizaciones benéficas están buscando formas inteligentes de interactuar con estas comunidades, que no necesariamente requieren la misma cantidad de recursos que antes.

Tenemos algunos grandes innovadores y líderes de pensamiento en el sector. The Prince's Trust, bajo el liderazgo de Dame Martina Milburn, quien ya lanzó su programa de e-mentoring en línea; un ejemplo de cómo las organizaciones benéficas están innovando y demostrando que asumiremos desafíos, maximizaremos las oportunidades y lo más importante trabajaremos para asegurar que nuestro trabajo ya no sea requerido para las generaciones futuras.

En el mundo de los negocios, sabemos que la tecnología está cambiando la forma de hacer negocios a nivel mundial. No cabe duda de que la tecnología siempre mejorará el trabajo de los negocios y el trabajo de las organizaciones benéficas, pero creo que está lejos de resolver los problemas. #2018 #opinión