Soy una mujer empleada por la BBC. Soy una mujer de la BBC. Ambas configuraciones son objetivamente precisas, pero esta última está cargada con un simbolismo más profundo para mí en estos días. El plural, BBC Women, es el nombre colectivo que nos hemos dado a nosotros mismos al elegir resaltar un principio muy simple: pago igual por trabajo igual. Es una cuestión de ley, la Ley de Igualdad de 2010.

Las mujeres que pueden tener quejas salariales

Y el grupo de mujeres de la BBC del que soy parte ahora cuenta con más de 200, incluidas algunas de las más destacadas de la corporación. Somos mujeres que apoyamos a nuestra colega Carrie Gracie en su búsqueda pública y elocuente de ese principio de paridad.

Las mujeres que pueden tener quejas salariales específicas o ninguna, pero, sobre todo, se han involucrado en este asunto porque es lo correcto. Y porque todos queremos que las cosas mejoren para las generaciones futuras de la industria.

Amo y respeto a la BBC, como empleado y consumidor de su contenido, y he disfrutado el privilegio de una carrera satisfactoria y, espero, útil, sirviendo a nuestro público con historias de todo el mundo. Que yo escriba esto anónimamente es una señal de miedo y enojo entre muchas mujeres de la BBC, quienes, incluso después de unirse al grupo, permanecen en silencio. Temor de que podamos ser vistos como obstructivos para hablar, y enojo porque la razón por la que hablamos no es obstructiva ni está diseñada para causar problemas. Solo queremos que se cumpla una ley existente.

"Si la libertad significa algo en absoluto, significa el derecho de decirle a la gente lo que no quiere escuchar". Las palabras de George Orwell están incrustadas en la pared del frente del edificio en el que trabajo, junto a su estatua. Y yo creo en ellos.

Pero la BBC no puede pregonar su independencia editorial al decir la verdad al poder, solo para esperar que sus empleados altamente educados y talentosos permanezcan en silencio cuando se les miente. Y nos han mentido. Tanto en casos individuales como colectivamente. Podría argumentar que es una forma de iluminación a gas: continuar diciendo a las mujeres que no existe desigualdad y, durante un período de tiempo, creen que lo están imaginando. El conocimiento es poder.

Conversación crucial

Y es solo a raíz de la carta de Carrie Gracie que la BBC ha hablado por primera vez sobre la igualdad salarial, en lugar del pago justo. Ahora debe reconocer que apoya plenamente el principio de igualdad de pago para un trabajo igual como lo entiende la ley.

Y debe dejar de hablar sobre la brecha salarial de género, como si fuera lo mismo. No lo es El caso de Gracie ha abierto una conversación crucial, sobre una institución cultural central en este país, una cuya marca lleva, en nombre de Gran Bretaña, incomparable y envidia al poder blando en todo el mundo.

La filtración de una conversación privada entre dos locutores principales (John Humphrys y Jon Sopel) sobre Gracie, debería ser más que desagradable. Que la administración de la BBC se dice que está "profundamente impresionado" es bueno. Pero la conversación privada no es solo un espectáculo secundario, es un síntoma de un malestar cultural. Representa hostilidad y desprecio contra las mujeres que exigen lo que es correcto y legal. Esto no puede descartarse como "intercambio jocoso" o "bromas" entre viejos compañeros. Y el discurso continuará [VIDEO]: el caso de Gracie se volverá a escuchar cuando se presente evidencia en un comité selectoal final del mes. Y hay muchos como ella, en todos los niveles de la corporación. Espero que los gerentes de la BBC deseen que esto desaparezca. Podrían verlo de manera diferente: como una oportunidad para crear un compromiso real con la ley y la transparencia, y para crear un verdadero cambio cultural. Esta es una oportunidad generacional para mostrar que, como institución de servicio público, la BBC es un ejemplo.

Ninguno de nosotros BBC Women quiere crear una situación que pueda ser ruinosa para una organización con la que estamos comprometidos y para las audiencias a las que queremos servir. Pero esta situación es de la propia creación de la BBC durante un largo período de tiempo.

Siempre ha citado las fuerzas del mercado y el valor de mercado en lo que respecta a su proyecto de ley de talentos, un proyecto de ley que el gobierno ha instado a que reduzca en dos acuerdos sucesivos de tarifas de licencia. Para un locutor de servicio público, los salarios de los que más ganan se inflan. Y si los individuos negocian con la BBC y dicen que podrían ganar más dinero [VIDEO]en otro lado, tal vez la BBC debería adquirir la confianza para dejarlos ir. Hay muchas, muchas personas talentosas, y algunas incluso mujeres, que podrían ponerse en sus zapatos. Dada la naturaleza única de la BBC, en muchos casos no hay programas comparables a los que las personas puedan acceder y que aún tengan la misma plataforma que tienen en la BBC.

Y a las personas que piensan que solo estamos siendo codiciosos y debemos estar agradecidos de que tengamos trabajos y salarios decentes, diría lo siguiente: estamos inmensamente agradecidos, pero no es codicioso si la persona sentada a tu lado hace el mismo trabajo gana más porque sus genitales les dan alguna ventaja. Y sabemos que todavía vivimos en una sociedad que, a pesar de mucho cambio social, aún privilegia a los hombres sobre las mujeres. No solo es injusto, es ilegal.

Y mucho más importante: si esto le está sucediendo a un grupo de mujeres articuladas, inteligentes y altamente educadas, seguramente debe estar ocurriendo en muchas otras industrias. Hace poco, Islandia obligó a las empresas a demostrar que pagan a las mujeres y los hombres que realizan los mismos trabajos el mismo salario. La ley de igualdad de remuneración en el Reino Unido no se aplica de forma coherente y la responsabilidad recae en las mujeres para tener el conocimiento. Y ahora, BBC Women, vamos a seguir exigiendo que se aplique la ley. La igualdad no es un área gris. Es un valor universalmente reconocido. O lo crees o no lo crees. Usted está comprometido o no lo está. #2018 #opinión