Lo escuchamos una y otra vez: los políticos se jactan de "más personas en el trabajo que nunca antes". Al mismo tiempo escuchamos que una mujer tuvo un bebé en el inodoro de Sports Direct debido a una cultura de temor en la empresa, los trabajadores de BHS perdieron sus pensiones, los trabajadores de la construcción de Carillion se quedaron sin trabajo e incluso un conductor de entrega de paquetes DPD, Don Lane, colapsando y muriendo después de una multa de £ 125 por ir a una cita con el médico .

La estadística de empleo

La economía de concierto se ha convertido en sinónimo de explotación laboral. Los casos se están alineando, desde los fontaneros de Pimlico hasta los profesores universitarios , la noticia no es de júbilo sino de desesperación.

Entonces, ¿qué hace la estadística de #Empleo publicada esta semana, diciéndonos que el empleo se mantiene en niveles casi récord, realmente lo indican? ¿Es una señal de que la economía está realmente bien?

El nuevo informe del Centro de Trabajo y Estudios Sociales (Clase), que va más allá de las cifras principales para proporcionar una perspectiva de base, considera que los trabajadores están en un mal camino. Esta dificultad no se limita a aquellos con contratos de hora cero, o incluso aquellos con bajos ingresos. Más de un tercio de todos los trabajadores declaran que no ganan lo suficiente para mantenerse al día con el costo de la vida, y esto es cierto incluso para tres de cada 10 personas que ganan más de £ 40,000. Después de una década de crecimiento salarial pobre, una gran mayoría todavía no ve una luz al final del túnel, con solo uno de cada cinco creyendo que obtendrán un aumento salarial de inflación o superación de la inflación este año.

Alrededor del 20% de los hogares han aceptado un segundo empleo para aumentar los ingresos, y otro 20% lo ha intentado o previsto.

No es de extrañar, entonces, que solo uno de cada cuatro trabajadores piense que la economía funciona para ellos. El mercado laboral está haciendo mella en nuestra salud mental. Según la encuesta de Class, más de la mitad de los trabajadores notaron un aumento en el estrés y la carga de trabajo en los últimos 12 meses. En una entrevista nos dijeron que la mitad de los trabajadores de salud mental están reportando problemas de salud mental y sentimientos de fracaso. Es una amarga ironía.

Estos hallazgos son un claro recordatorio de cuán inadecuada es la forma en que medimos el éxito económico. Ha habido un creciente coro de personas que argumentan en contra del uso del PIB, pero el hecho de que nuestras cifras de empleo de primera línea no capten una imagen precisa también es sin duda una señal de que necesitamos una amplia revisión de cómo se captura el éxito o el fracaso en estadística.

Debemos comenzar a tomar medidas más subjetivas, como los indicadores de bienestar, el estrés en el lugar de trabajo y la seguridad laboral percibida, mucho más en serio.

Las ganancias

Los indicadores de confianza del consumidor se utilizan para medir las condiciones macro económicas, pero las medidas de confianza en la economía no deberían referirse simplemente a cuánto están dispuestos a consumir las personas. Las medidas y los objetivos concentran las mentes, y actualmente tenemos muy poco que ordene a nuestros políticos que dirijan nuestra economía de una manera que priorice a las personas, o incluso al planeta, sobre las ganancias. En última instancia [VIDEO], volver a unir la economía a los medios de vida de los trabajadores y la calidad de vida requerirá más que una nueva medida. Descubrimos que los impactos a largo plazo de la privatización y, más recientemente, la austeridad han convertido a muchos lugares [VIDEO]de trabajo en un hervidero de estrés. Deshacer esto significa dar más poder a los trabajadores y poner fin a los recortes.

Y debemos comenzar a escuchar. Cuando las cosas no suman, no solo sigues conectando los mismos números y gritando sobre el éxito. La economía puede estar bien con las medidas tradicionales, pero estas medidas simplemente no reflejan la realidad de las vidas de las personas. El canciller, #Philip Hammond, y otros pueden continuar repitiendo las estadísticas, pero al hacerlo están alienando a millones de personas mientras se ven cada vez más distantes y delirantes.

• Faiza Shaheen es la directora del Centro de Trabajo y Estudios Sociales #Reino Unido