Tu puedes aunque no lo sepa, pero una crisis se avecina en los parques empresariales, polígonos industriales, proyectos de construcción y granjas de Gran Bretaña. Como el proceso Brexit domina la política, y desvía la energía de Westminster de prácticamente cualquier otro tema, las empresas luchan por cubrir las vacantes y por encontrar a las personas que necesitan para crecer.

La ausencia total de candidatos

En algunos sectores, las empresas informan que la escasez de mano de obra ha alcanzado niveles críticos. Una combinación de niveles récord de empleo para personas nacidas en el Reino Unido, caídas significativas en la #Inmigración después de la devaluación de la libra esterlina en 2016, y la ausencia total de candidatos a puestos en algunas áreas es muy dura.

Las encuestas de las Cámaras Británicas de Comercio muestran que casi tres cuartas partes de las empresas que intentan reclutar están experimentando dificultades: esto es en o cerca de los niveles más altos desde que nuestros registros comenzaron hace más de 25 años.

Se necesitan soluciones pragmáticas para este problema agudo e inmediato. Las vacantes de empleo en todos los niveles de la fuerza de trabajo se quedan sin cubrir, lo que perjudica no solo a las empresas individuales y sus perspectivas de crecimiento, sino también a las cadenas de suministro y a la economía en general. Si bien muchas empresas informan que están invirtiendo a largo plazo en la capacitación y el desarrollo de su fuerza de trabajo, esto llevará años para tener el impacto deseado, particularmente para roles altamente calificados.

No podemos permitirnos ninguna brecha en el suministro de habilidades y mano de obra. Las empresas que no han planeado con anticipación para sus necesidades futuras desearán haberlo hecho.

Sin embargo, con pocas excepciones, las empresas nos dicen que las ventosas suposiciones de #Whitehall sobre la inteligencia artificial y la automatización se mantienen a años de fructificar. Mientras que algunos trabajos pueden cambiar o desaparecer en el futuro, las empresas siempre necesitarán personas porque son más flexibles y adaptables que los robots al ritmo acelerado del cambio en el lugar de trabajo. No hay duda, aquí y ahora, de que las empresas del Reino Unido requieren acceso continuo a la mano de obra, desde Europa y más lejos, para colmar las lagunas.

En medio de toda la incertidumbre que enfrentan nuestras empresas y comunidades, el gobierno del Reino Unido debe actuar rápidamente para definir una política de inmigración abierta y receptiva. Las empresas aceptan que, en el futuro, habrá algún tipo de registro para los trabajadores europeos, pero también están claros de que deben tener acceso a las habilidades y el talento de la parte continental europea con costos mínimos, barreras y demoras después del Brexit , independientemente de la acuerdo final entre el Reino Unido y la UE.

Retomar el control de la inmigración no debería significar tirar del puente levadizo. Significa saber quién entra y quién sale, y garantizar que solo aquellos que tienen derecho a trabajar en el Reino Unido puedan hacerlo. La aplicación más estricta de la ley, tanto con individuos como con empleadores deshonestos, es mucho más importante para abordar las preocupaciones públicas legítimas sobre los niveles de inmigración que un régimen de visa o permiso de trabajo costoso, draconiano y perjudicial. Al mismo tiempo, las empresas de todo el país deben demostrar, día tras día, un compromiso cívico real para capacitar e invertir en el personal aquí en casa. Nosotros en los negocios también debemos mantener nuestro lado del trato.

Nuevos empleados

Las empresas con mentalidad cívica no defienden la inmigración porque buscan mano de obra barata del exterior. A pesar de los mitos frecuentemente repetidos, nuestra investigación muestra claramente que un pequeño porcentaje de empresas recluta conscientemente fuera del Reino Unido por razones de costo. Es mucho más probable que las empresas de las comunidades a las que represento intenten abordar la escasez de habilidades a nivel local, invirtiendo en su fuerza de trabajo o buscando nuevos empleados a través de publicidad boca a boca o agencias de contratación del Reino Unido. Las empresas en un pequeño número de áreas, como la agricultura y el cuidado personal, se anuncian en el extranjero, pero solo porque no reclutan trabajadores locales para realizar los trabajos que se ofrecen.

Estas lagunas en las habilidades no desaparecerán después del Brexit, pero los objetivos de producción de muchas empresas se reducirán y los planes de expansión se dejarán de lado si el odiado y costoso sistema utilizado para el reclutamiento fuera de la UE se expande en todos los ámbitos. El racionamiento actual de los permisos de trabajo fuera de la UE ya es una amenaza clara y actual para la inversión en nuestras comunidades empresariales, y la extensión de ese sistema engorroso a los trabajadores europeos empeoraría aún más una situación difícil.

Un gobierno valiente mantendría unilateralmente un enfoque preferencial [VIDEO]o adoptaría un campo de juego equitativo que reduce radicalmente los costos y las cargas administrativas en todos los ámbitos, en lugar de ponerlos en alto.

En los últimos meses, el Ministerio del Interior bajo Amber Rudd ha realizado esfuerzos de bienvenida para abrirse después de años de actitud defensiva, y hable más con las empresas sobre las futuras normas de inmigración del Reino Unido. El comité asesor de migración también está observando con claridad [VIDEO]en todo el país las futuras necesidades de personal de las diferentes comunidades. Este compromiso mejorado, en lugar de dictado, es un gran paso adelante. Los ministros ahora deben evitar un inoportuno e inoportuno retroceso hacia un sistema de inmigración caro y burocrático, y hacer un compromiso audaz para satisfacer las necesidades de la economía. #opinión