La adopción mínima del permiso parental compartido en el Reino Unido, estimado, en ausencia de estadísticas confiables, en aproximadamente el 2% de las 285,000 parejas elegibles anualmente , ha sucedido porque la política es incorrecta. En otros países y regiones, cuando se introdujeron los derechos de licencia compartida adecuados, la adopción se ha disparado: por ejemplo, al 91% en Islandia , el 86% en Quebec y el 63% en Portugal . Estos cambios ocurrieron rápidamente después de crear sistemas que funcionaban para los padres: como quitar la tapa de una olla a presión, la demanda resultante llegó con prisa. Entonces, en lugar de azotar a un caballo muerto, el gobierno debería escuchar a los padres y volver al tablero de dibujo.

Un sistema que funcione

El sistema de licencia parental compartido por el sistema británico les da a las madres todo el permiso y luego espera que entreguen parte de su derecho a los padres. Así que la misma pregunta, "¿por qué los padres no toman el derecho", que se ha pedido durante años, es defectuosa. Es extraordinariamente fácil diseñar un sistema que funcione. Tales sistemas han existido durante décadas en otros países. Así es cómo.

Lo primero que debes entender es que los padres y madres quieren lo mismo. La investigación financiada por Pew en los EE. UU. En 2015 encontró que los padres eran tan propensos como las madres a decir que la crianza era extremadamente importante para su identidad (57% y 58% respectivamente [VIDEO]). La misma investigaciónencontró que el 48% de los padres sentía que no estaban haciendo suficiente cuidado.

La investigación de Babycenter en el mismo año encontró que uno de cada tres padres se sentía abrumado por el desafío de cumplir con las expectativas de trabajo inalteradas y por expandir radicalmente las expectativas de cuidado. Investigaciones anteriores de Pewen 2013 descubrieron que los padres que trabajan eran tan propensos como las madres trabajadoras a decir que preferían estar en casa con sus hijos pero no podían porque tenían que ganar en su lugar (48% de los padres frente al 52% de las madres). Según Google / Ipsos en 2017, los padres del milenio ven más videos relacionados con la crianza en YouTube que las madres.

Esto significa que si se les ofreciera a los padres lo mismo que se les ofrece a las madres, permitiendo que los padres elijan absolutamente libremente en igualdad de condiciones, los padres se irían en grandes cantidades. Es realmente así de simple.

¿Qué se ofrece actualmente a las madres?

Una mujer con un salario anual promedio de £ 27,000 obtiene, en el primer año, el pago de maternidad estatal de seis semanas a £ 466 (90% del salario) más 33 semanas a £ 141, lo que hace un total de £ 7,449.

Un padre recibe dos semanas en £ 141, o £ 282. Entonces, los padres obtienen 26 veces menos, una brecha salarial de género del 96%.

Si el estado tratara a madres y padres por igual, y les ofreciera el mismo derecho, no habría necesidad de costosas campañas publicitarias. Los hombres que toman tiempo libre en el primer año, dentro de un año o dos, se convertirían en una norma social, al igual que los hombres [VIDEO]que asisten al nacimiento de un bebé.

Una compañía, Aviva, ha introducido una política de tratar a las madres y padres entre su personal exactamente por igual. Esto es poco menos que heroico. No es razonable esperar que los empleadores corrijan la diferencia de £ 7,200 en lo que el gobierno otorga a madres y padres. Otros empleadores empeoran las cosas. Una encuesta de 2017 de 341 empresas encontró que el 95% de la maternidad mejorada paga por encima de las disposiciones legales, a menudo de manera significativa, pero solo el 4.4% mejora la paga de paternidad incluso durante parte de las dos semanas reglamentarias.