Recientemente, el presidente Trump firmó tres órdenes ejecutivas diseñadas para crear un Gobierno mejor y más eficiente para trabajar. La idea es que los contratos se creen, mantengan y negocien en un marco de tiempo más corto para no causar problemas con el horario de trabajo diario. La capacidad de las empresas para despedir a un empleado que no está funcionando a la altura de las expectativas permitirá un lapso de tiempo más corto para que eso suceda. ¿Pero estas órdenes ejecutivas recientemente firmadas son exactamente lo que este país necesitaba?

Sin contratos de trabajo podría significar el cierre del gobierno

Los sindicatos son una buena forma de proteger los derechos de los trabajadores .

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Usted paga cuotas mensuales o anuales para obtener ciertas garantías.

Garantías tales como que no se le puede pagar por debajo de una cierta cantidad de dinero, no se lo puede despedir sin motivo, y tiene derecho a ciertos beneficios como pérdida de un ser querido, licencia por enfermedad, beneficios personales y otros.

Todos son negociados por su representante sindical para su contrato. En caso de que sea despedido o llamado a responder un problema, su sindicato le brindará asesoría legal o su representante sindical actuará en su nombre para garantizar su protección.

En los últimos años, algunos trabajadores, como los maestros, han estado trabajando sin contrato durante dos años. Algunos, como el ferrocarril, en la novena hora, llegaron a un acuerdo. En el gobierno, pasa lo mismo. Pero si no funcionan, podría conducir a un cierre gubernamental de ciertos empleados de oficina que son necesarios para mantenerlo funcionando.

Para que esto no suceda, los contratos se negocian, pero algunos incluso en el gobierno [VIDEO] han estado trabajando sin contrato.

Secciones importantes en las tres órdenes ejecutivas

Esta orden ejecutiva se asegurará de que los contratos se negocien rápidamente y con beneficios para los empleadores para despedir a los empleados que no estén trabajando y para que sea más fácil hacerlo.

Otra orden ejecutiva es que los sindicatos tendrán que alquilar las instalaciones que usan para completar el negocio sindical. Formalmente, el sindicato podría usar las instalaciones en cualquier momento y no ser responsable de pagar dinero para su mantenimiento.

Ahora esto cambiará Esto podría causar un aumento en las cuotas sindicales también. También tenga en cuenta que se reducirá el tiempo dedicado a completar el negocio sindical mientras trabaja durante su día de trabajo para que se pueda hacer más trabajo por el trabajo que la persona contrató. No solo eso, sino que se estableció un límite real .

Según Bloomberg, en el artículo "Trump firma órdenes que toman medidas enérgicas contra los sindicatos de trabajadores federales", establece que el límite es ... "no más del 25 por ciento". Pero aquellos que realmente trabajan como representantes sindicales o que representan al sindicato en actividades legales o de otro tipo afirman que la mayor parte de su tiempo en el trabajo se dedica a cuestiones sindicales .

Limitar eso ahora significa que los sindicatos se vuelven ineficientes. Y cuando los sindicatos se vuelven ineficientes, el trabajo en la oficina sufre y usted pierde empleados.

Además, el presidente Trump firmó una orden ejecutiva que actualizaba un reglamento. Esta regulación disminuirá el tiempo que una persona tiene para mejorar su desempeño laboral al ser informado de la necesidad. Esto afecta el período de prueba que tiene el empleado. Quiere disminuirlo a 30 días desde su duración actual de 60 a 120 días.

De nuevo, esto es un guiño a hacer que el gobierno sea más rentable y más pequeño. Aunque no se ha aprobado ninguna ley, estas órdenes ejecutivas son un primer paso para dar más poder a la rama ejecutiva del gobierno para relevar a los empleados federales de sus puestos.

Trump también se ha visto afectado por el salario mínimo que se paga a quienes trabajan en tierras federales. Quería que a los trabajadores de temporada se [VIDEO] les pagara una tarifa diferente a la establecida por el ex presidente Barack Obama. Su razonamiento es que debido a la alta tasa de rotación, los diferentes horarios y la cantidad de horas extra que podría trabajar ese grupo de trabajadores, pagarles la suma que el ex presidente había solicitado era una carga para el empleador. Significa que quiere recortar sus salarios.