Después de tres intentos durante los años 2012, 2014 y 2016, el tribunal parece estar listo para revocar su decisión de hace 40 años y determinar que las tarifas supuestas de "participación justa" en el Sindicato laboral son ilegales e inconstitucionales. La decisión, en 1977, decía que los trabajadores no tenían que pagar por el movimiento y las actividades políticas de los sindicatos.

Casos laborales anteriores de la Corte Suprema de los Estados Unidos

La decisión, que se espera para junio, permitiría a los trabajadores no pagar ninguna tarifa en absoluto. Si los cinco jueces conservadores del tribunal votan de una manera que ambas partes predicen, los sindicatos en los estados predominantemente demócratas perderán esos trabajadores, así como los ingresos sindicales.

Luego, existe la posibilidad de otros pleitos federales si se permite que los trabajadores se reúnan y soliciten reembolsos por lo que ya han pagado a esos Labor Unions [VIDEO].

Además, los sindicatos se preparan para un declive duradero de las personas que pagan las cuotas completas. Hasta ahora, esos empleados podían ahorrar aproximadamente entre el diez y el 20 por ciento de sus gastos renunciando al sindicato . Un veredicto judicial, en oposición a las tarifas de cuotas justas, les permitiría convertirse en "usuarios gratuitos". Eso podría llevar a los sindicatos a aumentar las cuotas de aquellos que continúan o pierden influencia en los estados demócratas ."Si no ven que esto llegue, están totalmente ciegos", dijo un experto laboral del conservador Instituto Manhattan. Él prevé que esos sindicatos miembros públicos podrían perder de diez a 30 por ciento de su membresía sindical y financiamiento sindical en los próximos años.

El caso federal, "Janus v. Federación Estadounidense de Empleados Estatales, Condales y Municipales", se considerará el 26 de febrero de 2018 y podrá determinarse antes de fines de junio. El caso cuenta con el apoyo de varios "grupos conservadores" que durante varios años han intentado invalidar el veredicto del tribunal superior en el caso de unión laboral de "Abood v. Detroit Board of Education", que había mantenido que estaba bien cobrar las tarifas de los miembros del sindicato para pagar la negociación conjunta están bien, pero no para la política. La Corte Suprema ha decidido otros casos laborales similares en los últimos seis años con sentencias de 7-2, 5-4 y 4-4, reduciendo el veredicto de 1977 sin anularlo por completo. La prematura muerte del juez Scalia en 2016 le quitó el quinto voto a los conservadores, pero ahora con el juez Neil Gorsuch en la corte, se espera que su voto proporcione que la quinta votación es necesaria para aprobar la decisión.

Disminución de membresía sindical

Aproximadamente 15 millones de ciudadanos son miembros de sindicatos que representan menos del 11 por ciento de la fuerza de trabajo total, que es mucho menos que el 35 por ciento que se sindicalizaron durante la Segunda Guerra Mundial.

La caída en la membresía se debe al sector de empleo privado, donde el seis por ciento continúa sindicalizado. Si el Tribunal Supremo decide a favor de los conservadores y anula por completo el veredicto de 1977, se producirán pérdidas en la membresía y la pérdida de ingresos sindicales. Alrededor de cinco millones de trabajadores podrían verse afectados por la decisión judicial esperada, en la que los empleados de 28 estados [VIDEO]de los EE.UU no serán obligados o obligados a unirse o pagar cuotas a ningún sindicato .

Algunos grupos que han argumentado a favor de detener las tarifas obligatorias y afirman que los sindicatos pueden revertir los descensos en la membresía sindical si representan mejor a la fuerza laboral sindicalizada. Esos grupos han tomado nota de datos derivados de la promulgación de leyes de "derecho al trabajo" en otros estados de los EE.UU.