Una aplicación de chat donde los surcoreanos pueden anónimamente repartir la suciedad sobre sus jefes y colegas que se portan mal está agitando tardíamente el movimiento #MeToo del país, arrojando nueva luz sobre el acoso sexual en la cultura corporativa fuertemente dominada por los hombres. Impulsado por una reciente ola de quejas sobre mala conducta en el lugar de trabajo -incluida una acusación a tientas realizada por un fiscal surcoreano el mes pasado- la aplicación Blind ha agregado una nueva función: un tablero de mensajes dedicado a un número creciente de historias #MeToo."Pensamos que el fiscal público saldría al mercado en el movimiento #MeToo en Corea del Sur y nuestro tablero #MeToo definitivamente se inspiró en su acción", dijo Kim Sungkyum, cofundador del creador de Blind, TeamBlind.

Denuncias ante las malas conductas

Los coreanos desconfían de ser informantes sobre el acoso en conglomerados familiares o chaebol que dominan los negocios de Corea del Sur. Su gran temor es que las empresas se vuelvan contra ellos por sacudir el barco y serán víctimas de nuevo. Alrededor del 61 por ciento de los encuestados surcoreanos que trabajan en empresas privadas dijeron que pasarían por alto las líneas directas de denuncias internas, diciendo que no confiaban en que su organización mantuviera las quejas confidenciales, según una encuesta de la firma consultora EY. Eso fue significativamente más alto que el promedio de Asia-Pacífico del 37 por ciento.

En cambio, los surcoreanos recurren a Blind, que ahora tiene más de un millón de usuarios en el país más conectado del mundo.

"Los empleados son reacios a usar boletines internos por temor a represalias que forman parte de la cultura corporativa de nuestro país", dijo un banquero de un banco estatal surcoreano que utiliza la aplicación. "Creo que Blind puede hacer que las personas hablen más libremente, lo que no pueden controlar sus empresas".

En menos de 24 horas después del lanzamiento de la placa #MeToo en Blind, se cargaron más de 500 publicaciones, lo que hace que la aplicación no esté disponible de forma intermitente debido al intenso tráfico, dice el operador de la aplicación. Para el jueves, la junta se había hinchado con más de 1,600 publicaciones, lo que provocó conversaciones sobre la mala conducta sexual en el lugar de trabajo que van desde chistes sexistas hasta hacer avances físicos no deseados.

Desigualdad de género

Blind dice que codifica datos e información personal para proteger la privacidad de los usuarios, y los usuarios deben usar el correo electrónico de su empresa para la verificación. Cuando la aplicación apareció por primera vez hace cuatro años, varias empresas solicitaron Blind eliminar puestos que podrían dañar su reputación. TeamBlind dice que no ha cancelado ninguna publicación a petición de una empresa y que no ha enfrentado ninguna demanda por material publicado en sus tableros de mensajes. TeamBlind dijo que revisa las publicaciones y ha eliminado algunas que infringían sus términos de uso, incluida la publicación de declaraciones que podrían ser difamatorias o violar la privacidad de las personas.

A nivel mundial, el movimiento #MeToo ha expuesto a hombres acusados ​​de agresión sexual y acoso en campos que incluyen entretenimiento, política y negocios. Docenas de hombres prominentes han renunciado o han sido despedidos de puestos de alto perfil, y la policía ha abierto investigaciones sobre algunas acusaciones de agresión sexual. Pero fue más lento en Corea del Sur, que ocupó el puesto 118 de 144 en igualdad de género el año pasado, según el Foro Económico Mundial.

Outcry, boicoteos

En el caso del fiscal, que dijo que su jefe la había manoseado en un funeral en 2010, la Fiscalía Suprema inició una investigación sobre sus acusaciones. La investigación está en curso, pero el Fiscal General ha prometido tomar medidas para combatir el acoso sexual en el lugar de trabajo.

En otro incidente a fines del año pasado, el fabricante de muebles surcoreano Hanssem se disculpó públicamente después de que una publicación que detallara las experiencias de abuso sexual en el lugar de trabajo de una empleada se viralizara, lo que desató un boicot a los productos de la compañía. A principios de este mes, las publicaciones hechas en Blind dijeron que el presidente del grupo propietario de Asiana Airlines había hecho un contacto físico inapropiado con las azafatas. La semana pasada, Park Sam-koo, presidente de Kumho Asiana Group, padre de la aerolínea, emitió una disculpa por las acusaciones, diciendo que "fue todo mi descuido y responsabilidad".

Park no respondió a las solicitudes de comentarios, y la compañía dijo que no había tomado ninguna medida contra él.

A pesar de la mayor conciencia, muchos usuarios de Corea del Sur dicen que aún no han visto cambios significativos en sus lugares de trabajo."A través de Blind, me he dado cuenta de que hay muchas cosas que deben corregirse en mi compañía. Pero aún no he visto ningún cambio radical", dijo otro usuario que dijo que estaba trabajando para un conglomerado importante. "Todavía tenemos un largo camino por recorrer."

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