#Microsoft manejó 238 denuncias internas de acoso y discriminación de una manera "deslucida", según documentos judiciales publicados esta semana.

Entre 2010 y 2016, las mujeres en puestos técnicos en la empresa presentaron 108 denuncias de acoso, 119 denuncias de discriminación de género, ocho denuncias de represalias y tres denuncias de discriminación por embarazo.

Los demandantes acusan a la compañía de software más grande del mundo de negar sistemáticamente aumentos salariales o promociones a las mujeres y tiene una atmósfera de "club de chicos excluyentes" que está "plagada de acoso sexual".

Al menos tres mujeres denunciaron agresión o vejación por parte de compañeros de trabajo, incluida una interna que denunció ser forzada por un interno, denunció a la policía y a su supervisor y a #HR, y sin embargo fue obligada a trabajar junto con su acusado.

Los demandantes alegan que no se investigó a fondo ni se resolvieron las quejas

Los demandantes alegan que el departamento de recursos humanos de la compañía de software no investigó ni resolvió adecuadamente las quejas. "Si bien 238 denuncias presentadas por HR por mujeres profesionales que hacen carrera en una compañía Fortune 50 es bastante impactante, lo que es aún más decepcionante es la respuesta deslucida a los problemas planteados por el equipo de Microsoft encargado de investigar las quejas de antidiscriminación y anti- política de acoso ", dijo el tribunal , de una demanda presentada por primera vez en el tribunal federal de Seattle en 2015.

Los abogados que toman el sexismo de Silicon Valley: "Es mucho peor de lo que la gente sabe"

"Por ejemplo, después de investigar más de cien denuncias de discriminación de género, Microsoft concluyó que solo una fue "fundada".

#Microsoft dijo que gasta $ 55 por año en "programas innovadores de diversidad e inclusión", que tuvo una formación sesgada inconsciente en toda la empresa y creó un "proceso interno de investigación robusto para abordar las preocupaciones de los empleados". La compañía también argumentó que el número de quejas no debería ser divulgado, ya que podrían disuadir a las personas de reportar abusos futuros.

Queremos que los empleados hablen si tienen inquietudes y nos esforzamos por facilitarles la tarea ", dijo una portavoz de Microsoft. "Tomamos en serio todas las preocupaciones de los empleados y tenemos un sistema justo y sólido para investigar las inquietudes de los empleados y tomar las medidas apropiadas cuando sea necesario".

Más empresas señaladas por discriminación e indiferencia ante acusaciones

Microsoft no es la única compañía acusada de pagar de manera sistemática a las mujeres. En 2017, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos acusó a #Google de discriminar a las ingenieras. Google afirma que su propio análisis no muestra brecha salarial de género.

Google también enfrenta una queja similar de las mujeres que enseñaron a los hijos de los empleados en el centro de cuidado infantil de la compañía.

Sesenta por ciento de las mujeres que trabajan en #Silicon Valley experimentan avances sexuales no deseados, según una encuesta de 2016. Alrededor de dos tercios de ellos dicen que estos avances fueron de su superior. Sin embargo, los trabajadores de la tecnología que se quejan de acoso sexual y discriminación a menudo se ven amordazados por cláusulas de menosprecio , que pueden tener el efecto de proteger a los hostigadores en serie dentro de la industria.