Tenemos un problema de arrogancia en la forma en que tratamos a las personas, y las suposiciones no declaradas / no expresadas que hacemos acerca de otros que no se ajustan a las expectativas. La arrogancia de los Ingenieros de Silicon Valley nos hace asumir que si alguien es bueno en lo que hace, será contratado en menos de dos semanas.

La psique ha evolucionado hasta el punto en que la gente justifica el comportamiento

Comentarios como "si sale del edificio ahora y levanta un letrero que dice que va a codificar la comida, tendrá un trabajo en las próximas dos horas, es tan bueno", es un lugar muy común.

A partir de esto, la psique ha evolucionado hasta el punto en que la gente justifica el comportamiento terrible de los reclutadores donde se supone que deben entender implícitamente que si no han escuchado en dos semanas, la compañía no está interesada y está bien que los reclutadores se comporten de esta manera porque si sabes tus cosas, serás empleado en menos de dos semanas después de todo.

Esta mentalidad está en marcado contraste con las normas con las que la mayoría de nosotros estamos socializados: cuando una persona comparte algo, el receptor debe reconocer y agradecer al dador. En este caso, los candidatos han compartido su tiempo con el equipo de contratación. Por lo tanto, se les debe la cortesía de una respuesta oportuna.

Justificar el mal comportamiento diciendo que debería ser entendido implícitamente simplemente no lo corta.

No todos los ingenieros que no tienen una oferta en menos de dos semanas son incompetentes, ni todos buscan un trabajo como ingeniero en primer lugar. Otros ejemplos de Silicon Valley:

Atracar automáticamente a los candidatos que preguntan sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida como una cultura pobre.

Tomarse seis meses en bicicleta de montaña en la Patagonia y "encontrarse a sí mismo" es genial, pero tomarse seis meses de descanso para cuidar de un niño o un padre significa que tiene un hueco en el currículum y las responsabilidades fuera del trabajo se ven con recelo.

Trabajar estrictamente de 40 a 50 horas a la semana significa que no es posible invertir lo suficiente en su trabajo.Totalmente comprensible si uno necesita tomarse un tiempo libre para ir a Burning Man o Coachella, pero querer tomarse un descanso para coincidir con las vacaciones de primavera de sus hijos está mal visto.

Las mesas de futbolín y comidas preparadas son un lugar común, pero perecen la idea de trabajar desde casa con regularidad porque tienes una vida fuera de la oficina que se beneficiará enormemente de las tres horas que se guardan todos los días al no viajar en el tráfico loco.

Aquellos que han optado por vivir en Silicon Valley y pueden hacerlo cómodamente son privilegiados

Todo esto es sintomático de una intolerancia subyacente y falta de empatía por los demás y sus realidades, que se manifiesta en algún lugar en el espectro de la soberbia a la arrogancia.

Aquellos que han optado por vivir en Silicon Valley y pueden hacerlo cómodamente son privilegiados de muchas maneras. Cuando ese privilegio (y los beneficios que conllevan) no se reconoce, y en su lugar nos deleitamos con la falta de empatía para aquellos que no se conforman o deciden optar por optar por la carrera de Silicon Valley, tenemos una arrogancia problema.

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